Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) trädde i kraft och ersatte lagarna om kollektivavtal och förenings- och förhandlingsrätt. MBL innehöll regler som gav de anställda möjlighet till insyn och inflytande genom avtal med arbetsgivaren, till exempel medbestämmande avseende arbetets ledning och fördelning. MBL innehöll också regler om primär förhandlingsskyldighet och tolkningsföreträde.
